Утро с Napoleon IT для руководителей производства, ритейла и медицины. Разбираем реальные кейсы внедрения GigaCowork, а потом каждый собирает агента под задачу своей компании.
Это не конференция с докладами о будущем. Мы показываем, что уже работает у компаний вашего масштаба, и даём попробовать руками.
С какого процесса начинали, сколько длился пилот, на чём споткнулись и как считали эффект.
Вместе с инженерами Napoleon IT описываете задачу своей компании и собираете агента в GigaCowork.
За столом руководители, которые решают те же задачи. Нетворкинг после программы ничем не ограничен по времени.
быстрее обработка документов
быстрее подготовка отчётности
рабочего времени сотрудника экономится на задачах, отданных агенту
Данные по пилотным внедрениям GigaCowork, 2026
Три направления, которые мы будем разбирать на кейсах и собирать на практике. В финансах показываем результаты, которые уже получены.
Повторяющиеся операции финансового блока описаны как навыки агента. Специалист ставит задачу и проверяет результат.
Сотни однотипных операций: разнести, сопоставить, сверить. Агент работает в системе учёта как отдельный пользователь со своими правами и журналом, 10 операций описаны как навыки.
времени на закрытие месяца. Управленческая отчётность появляется в два раза раньше.
Агенты забирают часы из таск-трекера, находят пробелы: время не списано, объём ниже нормы, задача без привязки к проекту. Часы записываются на проекты затрат.
вместо 5 рабочих дней на полный цикл. Себестоимость считается на полном объёме часов.
Агент берёт карточку сотрудника и заполняет трудовой договор или допсоглашение. Человек проверяет и подписывает.
вместо 30 на один документ. Волны найма и переводов проходят без дополнительных рук.
Агент работает с HRM-системой компании или с выгрузкой в Excel и отвечает на вопросы руководителей обычными словами.
Подключается к HRM-системе или берёт выгрузку из Excel и считает метрики в динамике: численность, текучесть, найм.
Картину по людям на актуальных данных, а не по прошлому отчёту.
Находит подразделения и показатели, которые выбиваются из нормы, и показывает, где именно.
Проблемные зоны раньше, чем они проявятся в увольнениях и сорванных сроках.
Собирает регулярную HR-отчётность и обновляет дашборды без участия аналитика.
Отчёт к нужному дню, одинаковый по структуре каждый месяц.
По найденным отклонениям предлагает, что проверить и какие меры обсудить с руководителями подразделений.
Не только цифры, но и следующий шаг.
Спрашиваете обычными словами, например «как менялась текучесть в отделе продаж за год», и получаете ответ по данным компании.
Ответ сразу, без запроса аналитику и ожидания выгрузки.
Агент готовит тексты и документы по шаблонам компании и ищет кандидатов в её собственной базе резюме.
По запросу нанимающего менеджера готовит описание вакансии: задачи, требования, условия.
Готовый текст вакансии вместо пустого листа.
По заметкам интервьюера пишет фидбэк по кандидату в утверждённой структуре компании.
Фидбэк по всем кандидатам в одном формате, их легко сравнить.
Ищет релевантные резюме в базе компании. Сейчас это Хантфлоу и Jira.
Подходящих кандидатов, которые уже есть в базе, до запуска нового поиска.
Собирает оффер в корпоративном шаблоне по согласованным условиям.
Оффер без ручного копирования условий и ошибок в реквизитах.
Начинаем с завтрака, заканчиваем открытым нетворкингом. Шкала ниже в масштабе времени.
Регистрация, завтрак и знакомство с участниками до начала программы.
Napoleon IT показывает агентов в финансах, HR-аналитике и найме: как закрывать месяц вдвое быстрее, разносить трудозатраты за день вместо пяти и готовить кадровые документы за 4 минуты.
Спрашиваете спикеров о том, что увидели: сроки, бюджет пилота, работа с данными, что пошло не так.
Кофе, вторая подача угощений и разговоры со спикерами и участниками.
Работаем в системе. Каждый участник описывает задачу своей компании и вместе с инженерами собирает агента: какие данные он берёт, по каким правилам работает и что отдаёт на выходе.
Продолжаем общение на территории кампуса «Школы 21». Без ограничения по времени.
27 ноября, Four Seasons, Москва: закрытый бизнес-завтрак о практическом применении LLM в бизнесе. 69 участников, из них 59 — ИТ-директора, топ-менеджеры и руководители направлений.
Первые лица понимают, где агент окупится первым. Руководители направлений уходят с агентом, собранным под свой процесс. Технический бэкграунд не нужен.
Где ИИ-агент окупится первым и сколько стоит проверить гипотезу.
Какие рутинные процессы можно отдать агенту уже в этом квартале.
Как устроены доступы, аудит и работа с данными компании в GigaCowork.
Как закрывать месяц вдвое быстрее и получать управленческую отчётность раньше.
Какие сверки, разнесения и трудозатраты агент берёт на себя, а что остаётся на проверке у специалиста.
Как получать метрики, аномалии и отчёты по людям без ручного свода таблиц и ответы на вопросы по HR-данным обычными словами.
Как отдать агенту описания вакансий, фидбэк после интервью, поиск по базе резюме и офферы.
Бесплатная школа цифровых технологий. Кампус открыт на базе Южно-Уральского государственного университета.
Приходите к завтраку: в 10:15 начинается первый блок.
Пространство, где учат программистов, на одно утро становится площадкой для руководителей.
Разрабатывает ИИ-продукты для бизнеса и внедряет агентов в процессы компаний.
Платформа для создания и управления ИИ-агентами без программирования.
Бесплатная школа цифровых технологий. Принимает гостей в челябинском кампусе.
Число мест ограничено вместимостью площадки. После заявки организатор свяжется с вами и подтвердит участие.
28.10 · 9:30 · пр. Ленина, 76а